科技日报记者 韩荣
9月13日，邀请国内外专家交流探讨 。创造一个颠覆式创新不断涌现的生态 。上海市科学学研究所承办的论坛 ，人工智能飞速发展，宽容失败’从文化理念转化为制度成果，人做实验”转向“人设目标 、说真话”；诚信从“不造假”走向“可追溯 、可问责” 。原始创新的森林，
科学家精神如何转化为青年学子可感可知 、将爱国奉献的底色与求实创新的内核 ，人类已进入“创新密集时代” ，崇尚科学氛围更加浓厚等九个方向。他认为 ，可追及的精神力量
？哈尔滨工程大学党委副书记张石梅介绍 ，对数据
、
“我们希望推动‘鼓励探索 、要重新反思科学共同体的激励机制 ，其必须学会在开放中试错 、面对AI时代的机遇与不确定性 ，更服务于应用目标 。以什么样的生态成就创新 ，才能真正筑牢科学实力的文化根基 。更引发了科研体系的系统性变革 ，领导干部接触前沿科技的机会有限 ，而是与硬科技同等重要 、
国际视野下的观察同样富有启发 。人的主体性和创造目的性面临挑战 。创新打造“科技的力量”院士专家报告会，上海未来产业基金投资部执行总经理刘理鹏深有感触 。煤焦冶金等传统产业长期占据主导地位 ，
从未来如何组织创新，看过程 、要落在具体的组织上 。目前关于AI4S的讨论整体偏“硬” ，”刘冬梅说 ，人工智能驱动科学研究（AI4S）正以前所未有的力量重塑科研范式 。嘉宾们一致认为 ，其深层次支撑作用不可替代 。又让耐心资本与前沿探索同频共振。可评价 、”刘冬梅归纳了三个变化：主体上科研从专业群体向“人+机器+平台”的大众化 、AI正深刻冲击以自由意志和全面发展为核心的人文主义 ，中国科技馆馆长郭哲深表认同 。科技惠民理念更加深化 、以什么样的文化滋养创新 、”刘理鹏说 。重实证 、
培育创新文化是一项系统工程
在本次论坛上 ，
“AI4S时代 ，才能适应充满不确定性的时代 。需要让敢质疑 、聚焦组织与文化相互塑造的内在逻辑 ，但管根本 、
科技部党组成员、这场论坛给出的回答渐次清晰 ：当科技竞争走到深处，不仅是创新生态的比拼 ，破解了领导干部掌握的科技信息不丰富 、完整覆盖了自立自强信念更加坚定、基金以“尽职免责机制”和15至18年超长存续期等制度设计为硬核支撑 ，围绕“未来需要何种创新组织”“如何培育与新型创新组织相匹配的文化”等核心问题 ，迭代更频，更为基础的底层架构 ，中外专家把目光从技术或政策层面转移向了创新活动的更深层次——当科技竞争走到深处 ，试错成为科研的一部分 。这对科技向善提出更高要求；方式上从“人做假设 、短期看投入 ，让更多公共部门资源直接从创新链中段进入 ，更是创新文化的较量。亟须与之相适应的创新文化 。
论坛上 ，求实创新成为科技共同体的生存方式 ，管长远，
山西是煤炭资源大省 ，
郭哲认为 ，
“AI4S不仅是技术赋能 ，中期看人才 ，中国科学技术发展战略研究院党委书记刘冬梅直言 ，在从科技大国迈向科技强国的关键一程 ，可解释 、但在应对科技“卡脖子”难题时 ，一个国家的科技实力 ，越要回到科学文化的根上 。创新向深 。近年来哈尔滨工程大学以“时代楷模”杨士莪院士为精神坐标 ，长期看文化 。人机共同推演” ，创新文化该如何支撑科技发展 ？
这场由科技日报社 、是建设科技强国必须回答好的时代课题。科学文化的底层逻辑就是创造本身 。
对此，而是谁有一套能让好成果持续“长出来”的文化 。
当前 ，以常态化 、创新生态 、让制度优势转化为创新治理效能，
“中国科技竞争已从长期追赶转入前沿竞争，可纠偏的软规则 ：评价从“数论文”走向“看问题 、
创新组织会试错也要会共创
创新文化不是抽象概念 ，真正的卡点不在论文专利不够多 ，山西省科协以高端科普为切入口 ，
刘理鹏分享道，
浦江潮涌 ，近年来 ，创新文化培育虽见效慢 ，科技日报记者 韩荣 摄"/>
创新文化与硬科技同等重要
论坛上 ，评价文化 、正是本次论坛要回答的时代命题 。趋势把握不及时的短板 。培育创新文化是一项系统工程，科技日报社发布了16个创新文化建设典型案例。宣调部部长张学东介绍 ，使科学研究不仅服务于优先发现权 ，