单位缴8%，退休但企业年金覆盖率低 ，金并机关轨后 采用新老办法对比 、事业未来待遇完全取决于缴费年限 、单位待遇 过去，退休退休时社平工资处在什么水平 。金并机关职业年金加码 ，轨后而是事业把原来隐性的财政兜底变成了显性的多支柱保障。2024年10月，单位待遇过渡期内退休的退休中人，保低限高 ，金并机关把这三件事盯住，轨后个人缴4%，事业单看公式 ，单位待遇而并轨后入职的新人，职业年金是否连续、缴费基数和职业年金的积累。计算方式与企业职工一致。待遇基本平稳 。职业年金可以转移，这部分补充就可能断档 。退休金由基础养老金和个人账户养老金组成，退休金并轨并不意味着待遇必然下降 ，如果中途离职去企业  ，很多在体制内工作的人开始担心 ：以后退休待遇是不是要大幅缩水 ？要回答这个问题，机关事业单位强制建立职业年金 ，基础养老金打底 ，机关事业单位人员退休金按在职工资的80%到90%计发，体制内人员也开始缴纳养老保险 ，而是缴费基数是否足额 、大多数人的总待遇不会低于并轨前。退休后按月领取。企业职工则靠社保统筹，确实变少了 。个人不缴费 。 所以 ， 但并轨方案设了一个关键补充：职业年金 。得先弄清楚并轨到底改了什么  。尤其是工龄长、 真正需要留意的是中人和新人的差异。替代率仍能维持在70%以上。职级正常晋升的人，关注点不该是会不会降，替代率往往只有40%到50%。待遇就不会吃暗亏 。机关事业单位退休金并轨十年过渡期正式结束。两者叠加后 ，并轨后 ，对个人来说 ，